| Litiges: |
Sous-Litiges 1: |
Sous-Litiges 2: |
Sous-Litiges 3: |
| inconduite |
incompétence |
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Sommaire:
Piètre rendement au travail, mais le motif d'application des mesures disciplinaires ou du congédiement ne constitue pas une inconduite au sens de la LAC. Le conseil arbitral a correctement fait la distinction entre le droit d'un employeur de congédier un employé dont il considère le rendement insatisfaisant et une inconduite justifiant le refus de lui accorder des prestations.
