| Litiges: |
Sous-Litiges 1: |
Sous-Litiges 2: |
Sous-Litiges 3: |
| conflit collectif |
arrêt de travail |
mesures temporaires |
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Sommaire:
Si le par. 49(3) du Règl. s'applique, les alinéas (1) et (2) sont sans rapport. Selon la Loi du Manitoba, l'employeur ne peut garder des remplaçants après la fin de l'arrêt de travail et, comme l'unité de négociation n'a pas encore avisé l'employeur de la fin de la grève, l'arrêt de travail persiste toujours.
