| Litiges: |
Sous-Litiges 1: |
Sous-Litiges 2: |
Sous-Litiges 3: |
| départ volontaire |
conditions de travail |
danger |
|
Sommaire:
Des conditions de travail dangereuses peuvent constituer un motif valable de quitter son emploi, mais la jurisprudence indique clairement qu'il faut d'abord chercher à obtenir un redressement. En l'espèce, le prestataire n'a ni avisé le ministère du Travail ni informé son employeur de ses craintes.
