| Litiges: |
Sous-Litiges 1: |
Sous-Litiges 2: |
Sous-Litiges 3: |
| départ volontaire |
champ d'application |
entente mutuelle |
|
Sommaire:
Le conflit de personnalités entre un employeur et un employé peut être réglé par une décision commune de mettre fin à la relation de travail, l'employeur donnant alors à l'employé un préavis raisonnable et, ainsi, une certaine période pour trouver un autre emploi.
Cessation d'emploi tenant d'une décision commune par laquelle chacun a reconnu qu'ils ne pouvaient plus travailler ensemble. Il n'y a pas eu de départ sans justification pas plus d'ailleurs que de congédiement implicite. Il s'agit d'une décision commune quoiqu'acrimonieuse de mettre fin à l'emploi.
| Litiges: |
Sous-Litiges 1: |
Sous-Litiges 2: |
Sous-Litiges 3: |
| départ volontaire |
champ d'application |
équivalent d'un renvoi |
|
Sommaire:
La raison pour laquelle le Conseil a qualifié l'événement de congédiement implicite n'est pas claire. Un conflit de personnalités, un échauffement des tempéraments ne mènent pas automatiquement à conclure au congédiement implicite. Cela peut se produire aussi lorsqu'un employé quitte (avec ou sans justification)
