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| départ volontaire |
conditions de travail |
politiques inacceptables |
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Sommaire:
Même si le fait de quitter un emploi parce qu'on désapprouve les méthodes de son employeur peut, dans certains cas, être considéré comme une bonne raison personnelle, il ne satisfait pas au critère du motif valable au sens où ce terme est utilisé dans la législation.
Chef d'équipe sur divers chantiers. Désaccord sur l'embauche qui enfreignait l'entente conclue avec le syndicat et le paiement des heures supplémentaires qui était non conforme aux dispositions de l'Employment Standards Act. Correctifs apportés. Circonstances atténuantes mais pas de motif valable.
