| Litiges: |
Sous-Litiges 1: |
Sous-Litiges 2: |
Sous-Litiges 3: |
| départ volontaire |
raisons médicales |
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Sommaire:
Il appartient au prestataire de produire une preuve médicale pour attester que son emploi nuisait à sa santé. De plus, il lui incombe d'agir raisonnablement et de prendre les mesures nécessaires pour prouver à son employeur que son état de santé l'empêche de continuer à exercer ses fonctions.
Le prestataire a amplement prouvé qu'il avait des problèmes de santé, et je suis convaincu qu'il pouvait difficilement exercer ses fonctions. Mais il n'a fourni aucune preuve démontrant que son mauvais état de santé avait un lien quelconque avec son emploi, et il n'en a pas informé son employeur.
| Litiges: |
Sous-Litiges 1: |
Sous-Litiges 2: |
Sous-Litiges 3: |
| disponibilité |
recherche d'emploi |
manière de chercher |
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Sommaire:
En cherchant un emploi dans des journaux chinois seulement, le prestataire s'est fixé des limites déraisonnables. Je ne suis pas convaincu qu'il a agi ainsi à cause de sa mauvaise connaissance de l'anglais. Il a été au service de Postes Canada pendant dix ans. Ses actes sont probablement dus à son mauvais état de santé.
