| Litiges: |
Sous-Litiges 1: |
Sous-Litiges 2: |
Sous-Litiges 3: |
| départ volontaire |
conditions de travail |
danger |
|
Sommaire:
En l'absence d'un critère objectif raisonnable, la conviction, si sincère soit-elle, que les conditions de travail sont dangereuses ne prouve pas que tel est le cas, à moins que d'autres aient la même conviction. En l'espèce, il n'est pas prouvé que la conviction sincère du prestataire était raisonnable.
Même si les représentants syndicaux en matière de sécurité, affectés aux lieux de travail visés par la plainte, et le prestataire lui-même, peuvent avoir été libres de communiquer avec le ministère du Travail, il appartient au prestataire de prouver qu'il était fondé à quitter son emploi.
