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Après la cessation d'un emploi à temps plein, l'indemnité de départ et la paye de vacances ont été réparties sur les 17 semaines subséquentes durant lesquelles le prestataire a continué à travailler à temps partiel. Taux des prestations établi en fonction de 14 semaines de travail à temps partiel et 6 semaines de travail à temps plein et à temps partiel.
