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Sous-Litiges 1: |
Sous-Litiges 2: |
Sous-Litiges 3: |
| antidatation |
renseignements erronés d'un tiers |
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Sommaire:
Dans la décision CUB 10025, il a été déterminé que les mauvais renseignements fournis par un employeur constituent un motif valable lorsqu'il est raisonnable de s'y fier, notamment lorsqu'ils proviennent d'un conseiller en orientation. Le conseil a jugé qu'il n'est pas raisonnable de s'en remettre aux conseils donnés par un commis de paye, au lieu de communiquer avec la CEIC, et je serais plutôt d'accord avec cette décision.
