| Litiges: |
Sous-Litiges 1: |
Sous-Litiges 2: |
Sous-Litiges 3: |
| départ volontaire |
champ d'application |
ultimatum |
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Sommaire:
Il est difficile de voir comment le fait d'accepter une menace de démission et de refuser de permettre à l'employé de la retirer peut constituer un congédiement. En affirmant avec insistance qu'il ne travaillerait à pleine capacité que s'il obtenait une augmentation, il lançait un ultimatum que bien peu d'employeurs sont disposés à accepter.
