| Litiges: |
Sous-Litiges 1: |
Sous-Litiges 2: |
Sous-Litiges 3: |
| départ volontaire |
conditions de travail |
danger |
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Sommaire:
Il faut d'abord déterminer si les conditions d'emploi étaient suffisamment pénibles pour justifier un grief. Il faut ensuite voir si le prestataire a pris des mesures pour rectifier la situation. Le cas échéant, on doit se demander s'il est raisonnable de considérer qu'il avait des motifs valables de quitter son emploi.
Contremaître qui signale des conditions de travail dangereuses aux autorités de l'entreprise. L'inspecteur du gouvernement a indiqué qu'il aurait pu exercer l'option prévue dans la Loi ontarienne ou communiquer avec son syndicat. Le conseil a soutenu qu'il aurait dû s'en remettre à la Loi sur la santé et la sécurité au travail. Ce critère est trop rigoureux.
