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Dans la jurisprudence, on trouve des cas où l'on dit que les prestataires n'ont pas à demeurer complètement oisifs, mais peuvent faire du travail bénévole dans une entreprise familiale, sous réserve d'une recherche d'emploi réelle et de la possibilité de quitter le travail en tout temps. Il n'est pas suffisant de vouloir accepter du travail.
