| Litiges: |
Sous-Litiges 1: |
Sous-Litiges 2: |
Sous-Litiges 3: |
| départ volontaire |
conditions de travail |
salaire |
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Sommaire:
Parce qu'il y avait moins de personnes pour effectuer le travail qu'on lui avait promis au moment de son embauche, la prestataire s'est sentie justifiée de demander une augmentation. Dans son esprit, elle pouvait bien avoir une justification raisonnable pour laisser son emploi, mais tel n'est pas le cas. Une exclusion de 3 semaines est appropriée.
