| Litiges: |
Sous-Litiges 1: |
Sous-Litiges 2: |
Sous-Litiges 3: |
| inconduite |
absences |
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Sommaire:
La prestataire travaillait le soir. Elle a décidé de suivre un cours un soir par semaine. Elle était certaine qu'on lui refuserait de s'absenter. Elle a donné une autre raison. L'employeur a découvert la véritable raison et l'a congédiée après 9 années de service. Exclusion de 4 semaines. L'arbitrage a changé le congédiement en suspension de 3 mois.
| Litiges: |
Sous-Litiges 1: |
Sous-Litiges 2: |
Sous-Litiges 3: |
| inconduite |
malhonnêteté |
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Sommaire:
L'absentéisme et les retards exigent un modèle de comportement pour être considérés comme une inconduite. L'erreur de déclaration ou la malhonnêteté sont beaucoup plus graves, parce qu'elles vont au coeur de la relation de confiance. Dans bien des cas, une seule fois justifie la cessation d'emploi.
