| Litiges: |
Sous-Litiges 1: |
Sous-Litiges 2: |
Sous-Litiges 3: |
| notions de base |
exclusion et inadmissibilité |
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Sommaire:
Le prestataire soutient qu'à la suite d'une exclusion de six semaines pour avoir quitté le travail, il devait être admissible à l'a.-c. à l'expiration de l'exclusion. Ce serait acceptable si n'avait pas été imposée une deuxième exclusion pour avoir suivi un cours à plein temps.
| Litiges: |
Sous-Litiges 1: |
Sous-Litiges 2: |
Sous-Litiges 3: |
| disponibilité |
cours |
abandon d'un emploi |
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Sommaire:
Le prestataire soutient qu'à la suite d'une exclusion de six semaines pour avoir quitté le travail, il devait être admissible à l'a.-c. à l'expiration de l'exclusion. Ce serait acceptable si n'avait pas été imposée une deuxième exclusion pour avoir suivi un cours à plein temps.
| Litiges: |
Sous-Litiges 1: |
Sous-Litiges 2: |
Sous-Litiges 3: |
| disponibilité |
cours |
études-travail non simultanément |
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Sommaire:
A quitté un travail à plein temps pour suivre un cours. Affirme avoir travaillé à temps partiel pendant deux ans, mais rien n'indique qu'il suivait également des cours à cette époque. Une déclaration d'intention doit être appuyée par des antécédents de travail et d'études échelonnés sur plusieurs années.
| Litiges: |
Sous-Litiges 1: |
Sous-Litiges 2: |
Sous-Litiges 3: |
| disponibilité |
restrictions |
à temps partiel |
employé |
Sommaire:
Étudiant à plein temps alléguant pouvoir toucher une rémunération équivalant à 25 % des prestations hebdomadaires et recevoir le plein montant d'a.-c. Même s'il est vrai qu'un prestataire peut travailler à temps partiel et continuer à recevoir de l'a.-c., cela ne s'applique qu'aux prestataires qui sont disponibles à plein temps.
