| Litiges: |
Sous-Litiges 1: |
Sous-Litiges 2: |
Sous-Litiges 3: |
| notions de base |
exclusion |
durée |
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Sommaire:
Six semaines est le maximum à imposer dans ces cas extrêmes et précis, lorsqu'un employé quitte son emploi sans aucun motif. Les autres cas extrêmes sont ceux d'employés qui quittent leur emploi pour un certain motif personnel valable qui n'est pas une justification.
| Litiges: |
Sous-Litiges 1: |
Sous-Litiges 2: |
Sous-Litiges 3: |
| départ volontaire |
conditions de travail |
heures |
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Sommaire:
Vie sociale inconvenable découlant du travail par postes, particulièrement lorsque l'employé savait dès le départ que l'emploi comportait des postes de travail; n'équivaut pas à une justification.
| Litiges: |
Sous-Litiges 1: |
Sous-Litiges 2: |
Sous-Litiges 3: |
| départ volontaire |
conditions de travail |
travail pénible |
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Sommaire:
Le prestataire n'a pas réussi à prouver que la contrainte imposée par l'emploi sur son bien-être physique lui faisait un tort si intolérable qu'il a quitté son emploi. Même alors, il aurait dû d'abord discuter du problème avec son superviseur ou un médecin. Exclusion réduite à trois semaines.
