| Litiges: |
Sous-Litiges 1: |
Sous-Litiges 2: |
Sous-Litiges 3: |
| inconduite |
refus d'obtempérer |
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Sommaire:
L'ordre doit se rapporter à l'emploi pour lequel l'employé a été embauché et doit être raisonnable. L'employé doit avoir dérogé gravement à ses obligations. Il avait le droit absolu, et même le devoir, de répondre de façon honnête, et non dans des termes dictés par l'employeur.
