| Litiges: |
Sous-Litiges 1: |
Sous-Litiges 2: |
Sous-Litiges 3: |
| pénalité |
motif de cessation d'emploi |
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Sommaire:
Le prestataire a déclaré une rémunération mais il n'a pas indiqué le motif de la cessation d'emploi. Techniquement, il peut être considéré comme fautif, mais il n'avait manifestement pas l'intention de tromper la Commission. Pénalité de 39 $ annulée.
| Litiges: |
Sous-Litiges 1: |
Sous-Litiges 2: |
Sous-Litiges 3: |
| départ volontaire |
trajet |
difficultés de transport |
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Sommaire:
Les motifs invoqués par le prestataire ne sont pas du tout futiles, mais le fait d'avoir de bons motifs personnels ne constitue pas une justification. Pas d'audience équitable : 6 jours. Aucune tentative de la part du prestataire pour diminuer ses frais de transport en demandant un remboursement partiel à son employeur. Aucune démarche pour trouver un autre emploi. Exclusion de 5 semaines réduite à 3.
