| Litiges: |
Sous-Litiges 1: |
Sous-Litiges 2: |
Sous-Litiges 3: |
| disponibilité |
recherche d'emploi |
rappel ou emploi en vue |
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Sommaire:
Une personne qui est mise à pied a trois choix : 1) attendre d'être rappelée; 2) chercher un emploi à court terme;
3) chercher un autre emploi permanent à plein temps. Si elle choisit la première option au lieu de la troisième, elle ne peut réclamer des prestations sauf pour une courte période déterminée par les circonstances.
Le prestataire faisait une demande d'emploi à plein temps mais il informait les employeurs éventuels du fait qu'il attendait d'être rappelé. En fait, il ne se rendait disponible pour travailler que jusqu'à ce qu'il soit rappelé. C'est se restreindre à un emploi temporaire.
La jurisprudence révèle que la ligne de conduite la plus prudente consiste à attendre d'être rappelé. La durée de l'attente à prévoir variera. Les cinq mois de ce cas dans lequel il n'y avait aucune date ferme de rappel ont été généreux à l'extrême.
| Litiges: |
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Sous-Litiges 2: |
Sous-Litiges 3: |
| disponibilité |
restrictions |
exigences multiples |
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Sommaire:
On ne peut restreindre les emplois qu'on est disposé à accepter en imposant des restrictions déraisonnables quant au type d'emploi, au lieu géographique, à la rémunération, etc., que l'on est prêt à accepter.
