| Litiges: |
Sous-Litiges 1: |
Sous-Litiges 2: |
Sous-Litiges 3: |
| départ volontaire |
nouvel emploi |
non définitif |
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Sommaire:
Croyait sincèrement que la signature d'une offre d'emploi temporaire la lierait pour la durée du terme, de sorte qu'elle est partie pour accepter un emploi permanent ailleurs pour lesquels les arrangements n'étaient pas définis. N'en n'a pas parlé avec l'employeur actuel. Une exclusion de trois semaines est appropriée.
| Litiges: |
Sous-Litiges 1: |
Sous-Litiges 2: |
Sous-Litiges 3: |
| notions de base |
exclusion |
durée |
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Sommaire:
L'art. 41 impose une exclusion ferme; l'art. 43 accorde une certaine latitude, mais sur la longueur de la période d'exclusion seulement. En l'absence de raison valable, l'exclusion devrait être maximale mais pas pour quelqu'un qui quitte un emploi pour des raisons personnelles éminemment responsables.
