| Litiges: |
Sous-Litiges 1: |
Sous-Litiges 2: |
Sous-Litiges 3: |
| inconduite |
pas respecter la politique de l'entreprise |
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Sommaire:
Le prestataire travaillait dans un camp éloigné en Alberta quand il a été expulsé du camp et congédier. Des employés de l’agence de sécurité embauchée par l’employeur ont fouillé sa chambre et ses objets personnels et ont trouvé une bouteille d’alcool. À son arrivée au camp, le prestataire avait signé un document qui disait que ce camp est un camp sans alcool – la consommation ou la possession d’alcool ou de drogues illicites est interdite dans le camp même et autour de celui-ci, et l’entreprise se réserve le droit de fouiller le camp en tout temps à la recherche de drogue ou d’alcool. Le conseil arbitral conclut que le prestataire a perdu son emploi en raison de son inconduite. L’appel du prestataire est rejeté par le J.A.
