| Litiges: |
Sous-Litiges 1: |
Sous-Litiges 2: |
Sous-Litiges 3: |
| départ volontaire |
nouvel emploi |
nécessité |
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Sommaire:
Lorsqu'une prestataire n'a pas d'autre emploi en vue, elle doit disposer d'excellents motifs impérieux, c.-à-d. se trouver dans une situation intolérable, pour quitter son emploi.
| Litiges: |
Sous-Litiges 1: |
Sous-Litiges 2: |
Sous-Litiges 3: |
| départ volontaire |
conditions de travail |
non satisfaisantes |
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Sommaire:
Un emploi insatisfaisant vaut mieux que le chômage, et l'insatisfaction au travail ne constitue pas une justification. Il y a habituellement justification lorsque les conditions d'emploi sont à ce point intolérables qu'elles créent une véritable injustice et incitent le prestataire à prendre toutes les mesures raisonnables pour faire redresser la situation.
