| Litiges: |
Sous-Litiges 1: |
Sous-Litiges 2: |
Sous-Litiges 3: |
| conseil arbitral |
droit de contre-interroger |
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Sommaire:
On a présenté des versions différentes des faits relatifs aux motifs de renvoi. S'il aurait été plus utile qu'un représentant de l'employeur soit présent afin d'assister le conseil, il n'existe aucune obligation en ce sens.
| Litiges: |
Sous-Litiges 1: |
Sous-Litiges 2: |
Sous-Litiges 3: |
| conseil arbitral |
pouvoirs |
raison d'être du conseil |
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Sommaire:
Ce n'est pas un procès de même nature qu'un processus pénal ou civil devant un tribunal. La tâche du conseil consiste à évaluer, à partir des renseignements dont dispose la Commission au moment de sa décision et des explications ultérieures qui pourront être fournies par le prestataire, s'il y a lieu de modifier la décision.
| Litiges: |
Sous-Litiges 1: |
Sous-Litiges 2: |
Sous-Litiges 3: |
| conseil arbitral |
valeur d'une déclaration |
ouï-dire |
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Sommaire:
Ce n'est pas un procès de même nature qu'un processus pénal ou civil devant un tribunal. La tâche du conseil consiste à évaluer, à partir des renseignements dont dispose la Commission au moment de sa décision et des explications ultérieures qui pourront être fournies par le prestataire, s'il y a lieu de modifier la décision.
| Litiges: |
Sous-Litiges 1: |
Sous-Litiges 2: |
Sous-Litiges 3: |
| conseil arbitral |
pouvoirs |
évaluer la crédibilité |
fonction |
Sommaire:
Les procédures visent à fournir un processus d'appel expéditif et peu coûteux. On peut accepter la preuve par ouï-dire. Aucun principe n'oblige le conseil à accepter les faits tels qu'énoncés par le prestataire ou par l'employeur.
